Informace o náhradním plnění [year]

Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. Tyto možnosti jsou přesně tři:

• Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Odebrání služeb, zboží či zadání zakázek poskytovateli náhradního plnění
• Finanční odvod státu

Náhradní plnění je výhodnou variantou plnění povinného podílu pro firmy, které nemohou přímo zaměstnávat OZP zaměstnance. Nabízí hned několik výhod:

• pomůže Vám splnit povinný podíl
• získáte touto cestou užitečné služby či zboží
• ušetříte na odvodu do státního rozpočtu
• nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP osob

Limit náhradního plnění

Stát limituje poskytovatele náhradního plnění limitem, do kterého mohou své služby poskytovat. Ten se rovná 36násobku průměrné měsíční mzdy za 1. až 3. čtvrtletí daného roku. Proto doporučujeme nenechávat zajištění náhradního plnění na poslední chvíli.